С 1 января 2025 года вступили в силу положения Федерального закона от 12
09:40 26.09.2025 16+
С 1 января 2025 года вступили в силу положения Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", которые обязывают всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и численности сотрудников, своевременно предоставлять сведения о свободных рабочих местах и вакансиях.
Основные требования
1. Срок подачи сведений: работодатели обязаны направлять информацию о свободных рабочих местах и вакансиях в течение 5 рабочих дней со дня их появления.
2. Изменения и отмены: необходимо информировать об изменениях или отмене решений, касающихся вакансий, в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения.
3. Обязанность при наличии незанятых мест: информация о наличии незанятых рабочих мест подается в обязательном порядке, даже если работодатель пока не планирует замещать эти вакансии.
4. Актуализация сведений: сведения о вакансиях необходимо актуализировать не реже одного раза в месяц.
5. Платформа для подачи данных: Все сведения направляются через информационные ресурсы, в том числе платформу «Работа в России».
6. Исключение: если у работодателя отсутствуют свободные рабочие места и вакантные должности, подача сведений не требуется.
Ответственность за нарушение
За непредставление или несвоевременное предоставление сведений предусмотрена административная ответственность по статье 19.7 КоАП РФ:
для должностных лиц – штраф от 300 до 500 рублей;
для юридических лиц – штраф от 3000 до 5000 рублей.
Почему это важно?
Актуальная информация о вакансиях способствует:
• оперативному подбору подходящих сотрудников;
• сокращению уровня безработицы;
• эффективному взаимодействию между работодателями и органами службы занятости.
Если у вас возникли вопросы, сотрудники Филиала ГКУ Республиканский ЦЗН по Баймакскому району готовы проконсультировать и помочь.
• Адрес: г.Баймак, пр.С.Юлаева,д.38
• Телефон: 8(34751)3-14-41.
Мы призываем работодателей соблюдать требования законодательства и своевременно предоставлять актуальные данные о вакансиях, о квотируемых рабочих местах для инвалидов. Это не только поможет избежать штрафов, но и облегчит поиск сотрудников, способствуя общему развитию рынка труда в регионе.
#ятрудрб #баймак_цзн #баймак_занятость
